据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。Р B.Р合同签订Р C.Р缴纳社保Р A.Р用工Р D.Р办理完成入职手续Р正确Р对应章节 第四章Р成绩类型 分数制Р截止时间 2017-11-30 23:59Р题 目 数5Р总 分 数 5Р说 明:Р评 语:Р提 示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准Р5Р第1部分Р总题数:5Р1Р【单选题】(1分)Р下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征?Р D.Р应聘时需要缴纳一定的报名费Р B.Р不留公司地址或地址模糊Р C.Р有明确的岗位描述和招聘条件Р A.Р需求岗位多,招聘条件要求低Р正确Р查看答案解析Р本题总得分:1分Р2Р【单选题】(1分)Р下列哪一项不属于合同签订的风险?Р B.Р霸王合同Р D.Р违约金条款的签订Р A.Р生死合同Р C.Р“一边倒”合同Р正确Р查看答案解析Р本题总得分:1分Р3Р【单选题】(1分)Р下列说法中错误的是( )。Р A.Р就业流程是政策性、操作性非常强的过程Р D.Р毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询Р C.Р每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整Р B.Р每年就业流程的时间节点都是固定的Р正确Р查看答案解析Р本题总得分:1分Р4Р【单选题】(1分)Р下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是( )。Р C.Р档案、报到证、户口迁移证(外省市生源)Р D.Р非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单Р A.Р用人单位的招聘广告Р B.Р三方就业协议书Р正确Р查看答案解析Р本题总得分:1分Р5Р【单选题】(1分)Р下列说法正确的是( )。Р B.Р用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化Р D.Р面对就业歧视,大学生无计可施,只能被动就业
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