官要有官样,说话拿腔作调,下基层吃喝正常,干部就是可以特殊,否则就觉着等同于普通老百姓了,就觉着很没有面子”的思想。没有认识到做领导不过是赋予了自己更大的做事的责任,给了自己更大的干事的平台。一个干部离开了组织和集体,将一事无成。好汉要众人帮,好花要绿叶助。就是在领导的个人岗位上有了成绩、出了政绩,也没有理由骄傲,这是天时、地理、人和的综合因素,个人起了一点作用,但也是微不足道的。Р五是共同为党、为群众的宗旨意识有所淡泊,群众感情有所淡漠。没有认识到“群众路线是党的生命线”,坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中,班子成员总是把工作业绩、工作业务放在先,没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一,遇到员工诉求问题时主观判断较多。大多时间只顾忙于具体工作,不愿意与平民百姓打交道等等,久而久之拉开了与普通群众的距离,疏远了与基层群众的感情,失去了从生产、生活实际获取好的意见和决策建议的机会。Р六是对于政绩观的认识存在偏差。政绩,就其本意而言,是领导干部从政期间所做出的成绩。“当官做老爷、不思进取、不冒风险、得过且过、敷衍了事、庸碌无为”、“经营业绩就等同于政绩”的思想在班子成员中不同程度存在。当完成经营任务与群众利益发生冲突时,往往考虑更多的是自己的政绩,公司的业绩。能不能完成上级任务,能不能得到名次,能不能受到上级领导的表扬和肯定,往往是摆在第一位的。却忽视了检验政绩的基础是人民群众的利益,是经济社会发展的长远利益,忽视了“为君之道,必须先存百姓”的道理。忽视了群众的眼睛是雪亮的,是虚绩还是实绩,群众心里有杆秤。真正的、长远的政绩,群众是一直会念道的,而虚假、短视的政绩则被群众痛骂。提升公司经营业绩,提高公司服务水平,抓好团队管理,破译基层难题,解决群众困难,办好员工食堂,改善员工办公环境和住宿条件,增加员工收入与福利等等,这些都是政绩。只要是“权为民所用
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