特别是在遇到镇里下达任务时,为了按时完成工作任务,时有急躁情绪的产生。作为分工领导,自己更多地关注对上负责,而忽视了对下、对群众负责的一面,决策判断凭老经验、老眼光、老套路,造成了一些决策脱离实际,难以操作。在工作中,对有些处理不当、不妥的事情,事后也总感觉有些不妥,但总认为不是什么大事、原则事,不会影响到工作,实质上失去了干部的支持,拉大了与群众距离,甚至有的工作效果与最初设想南辕北辙。Р(三)享乐主义方面Р1、贪图享受,满足于得过且过。刚走上工作岗位时,还是风华正茂,意气风发,很有要干出一番好成绩的壮志。但是经过这么多年的摸爬滚打,心态逐渐出现变化,自认为已经过了激情燃烧的岁月,人生轨迹基本定型,政治激情不再如初。对待一些复杂的工作,抱着反正还有领导在后面把关,自己马虎一点没关系,Р只求过得去,不求过得硬。Р2、降低要求,缺乏担当精神。工作中存在畏难情绪,私自降低工作标准,出现懒散情绪,闯劲少了,冲劲没有,稳字当头,宁求平淡,但求无过,缺乏担当精神。对没有完成的工作,总会自觉不自觉的为自己找台阶。有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为不足,有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”,还美其名曰“分级负责,责任到人”。Р3、安于现状,缺乏克难韧劲。有安于现状的思想。由于自己年龄的增长,感觉到工作的好坏,同个人的努力没有绝对的因果关系,产生了安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏强烈的事业心、责任感。在困难和问题面前,停滞不前,缺少抓铁留痕、踩石留印的硬作风,有时还存在“绕道走”的现象,缺乏克难韧劲。Р(四)奢靡之风方面Р1、贪图享受,造成电力浪费。有时候,天气稍微有点炎热或寒冷,本来可以坚持一下不开空调的,但是为了自己舒服,自认为反正用的集体电费,开一下也无妨,有时甚至人走了,空调不关,电灯不熄,存在一定浪费现象。比如:有一次
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