,坚持是生存的需要 D 、适应是生存的需要,坚持是发展的需要 7 、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式, 由( B )参加,迅速解决,并形成“判例”。 A 、无决策权的部门职员 B 、有决策权的部门负责人 C 、组织的所有成员 D 、与该事项无关的部门负责人 8、“我们是谁,为什么而存在? ”,这个问题属于企业的( C) A 、长期计划; B 、战略目标; C 、使命; D 、远景 9 、在目标管理中,工作目标的来源是( D) A 、上一年度企业的盈利状况 B 、绩效考评结果 C 、上级领导指派 D 、岗位说明书和年度计划 10 、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是( B) A 、着急; B 、茫然; C 、怨气; D 、焦虑 11 、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是( D) A 、生产管理; B 、内务管理; C 、设计研发; D 、市场销售 12 、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是( C) A 、周计划; B 、工作任务; C 、职业发展; D 、月计划 13 、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于( D) A 、目标太少; B 、目标需要多部门协同完成; C 、目标的层次不高; D 、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够 14 、我国政府实行目标管理的特点是( A) A 、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验; B 、完全照搬苏联模式; C 、从一开始就实行了 360 度考核; D 、目标的考核与评估工作由纪委负责 15 、下列选项中,不属于职业生涯危机的是( D) A 、职业怠慢; B 、想干却不让你干了; C、 35 岁后仍不知自己是干什么的; D 、过早开始职业生涯 16 、现代的目标管理理念是由( A) A 、彼得- 德鲁克; B 、爱德华- 施来
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