劳动合同;5)进入到劳动合同与未成年人(本“守则”第187条);6)进入个人的劳动合同;7)在其他情况下由乌克兰法律规定。当进入到劳动合同义务的公民应提交护照或其他文件确定的人,工作记录卡,并通过立法规定的情况下-教育文件(专业资格),健康和其他文件的状态。劳动合同,应当订立由雇主签发或授权由他/她的代理人上的命令或指示,对就业的地面。劳动合同被认为已进入命令或指示的情况下也没有出台,但是雇员的实际工作。邀请他/她从另一企业转移的方式工作的人,机构或组织的同意后,与企业的董事,机构或组织不得拒绝订立劳动合同。不得进入人根据医生的意见,建议的工作,对医疗健康原因建议是公民的劳动合同。(第24条根据主席团最高拉达1989年5月197543-11号法令修订;1993年12月15日法律第3694-12号374/97-ВР1997年6月19号1356-XIV(1356年至1314年)1999年12月24日)第24-1劳动合同登记在进入雇员和个人之间的劳动合同的情况下,个人不得在一周时间内,从时刻的实际工作,登记在他/她的地方在国家就业服务的书面订立的劳动合同的雇员居住在与乌克兰劳动和社会政策部设立的程序规定。(“守则”进行了补充1999年12月24日根据法律第1356-XIV(1356年至1314年)24-1条)第25条禁止需求有一定的数据和文件,当进入到劳动合同进入劳动合同时,应当禁止要求采取就业的人提供他们的党籍和国籍,出身,居留证,并没有法例规定提交的文件中的数据。(第25条根据法律修订的1991年3月20871-12号,第374/97-ВР19日)第25-1亲属在企业的联合工作机构或组织的限制雇主应有权介绍,联合工作,在同一企业的限制,在接近或在法律的亲属(父母,配偶,兄弟,姐妹,子女,以及父母,兄弟,姐妹和人员的机构或组织配偶子女),如果他们在履行劳动义务直属或控制下一个。
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