可上报,这很好的从源头上遏制了这一风险。 3.2.2 代理记账人员素质包括三个方面,一是代理记账人员的职业道德水平,它直接影响着代理人员的工作态度和代理业务完成的结果。二是代理记账人的专业水平和工作经验,直接影响代理业务完成的质量。代理记账人员的职业道德和专业素质是影响代理记账成败的关键所在,许多代理记账失败与代理记账人员的素质不高有很大的关系。三是代理记账会计的沟通能力,在代理业务遇到问题时,恰当的询问、合理的拒绝、适当的解释非常重要。与委托企业沟通不畅可能导致代理业务失败的风险。据我了解,雷博财务管理咨询(北京)有限公司上海分公司代理记账部高级经理均为中国注册会计师,并且在大型的会计事务所有从业经验,可以说为代理记账提供了专业保障。但初级助理普遍为应届本科毕业生,实践能力不强,虽绝大多数为留样硕士生,但实际操作能力仍需要时间的沉淀。由此在工作上也经常出错,例如增值税专业发票需在开票日后半年内认证掉,结果初级助理不知有这项规定,错过了认证时间,对雷博也是一种名誉额损害,同时企业对雷博代理记账部的专业性大打折扣。同时,企业中不乏熟人介绍导致员工整体水平不高。在我实习期间,代理记账部门来了位中专生,并且所学专业并非财务,自身也没有会计上岗证,这就严重降低了整个部门的专业性。但由于是熟人介绍,其所做工作重要性较高、难度较大,由此带来的不良后果可想而知。 3.2.3 产品和服务单一、服务方式落后的风险一些代理记账机构由于人员数量和素质的限制,仅提供代理记账、报税、下税的服务,机构的业务利润不高,客户得到的增值服务少。再加上许多代理记账机构当家人都出身于会计,个性趋于稳健不善于推销和宣传,业务量更是受到影响。有的代理记账机构为了节约成本,没有购买电脑记账或使用专业的财务软件, 仍然以手工做账为主,不能实现规模化经营。雷博在硬件上的投资是远远不够的,由于一人同时服务于多家客户,甚至有
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