才需求类型目前我国新能源汽车行业招聘还处在与传统汽车人才招聘相同渠道与方式, 招聘岗位主要集中在销售、维修保障服务,研发岗位招聘较少主要在电池、电控等机电技术专业高级人员为主。汽车产业通用性人才。这类人才是新能源汽车制造的基础性人才,任何运动承载工具,都需要具备基本的机械电气技能人才来实现。这类人才要具备汽车设计、汽车开发、动力总成设计开发、关键零部件、试制试验等技术能力。同时, 还要具备品牌塑造、售后服务、维修保险、项目管理等等技能。同时汽车会展、汽车金融、汽车保险、评估等汽车服务行业人才需求量会越来越大。新能源汽车针对性人才。为新能源汽车产业的发展,目前亟需要培养既了解新能源汽车构造、电驱动、混合动力汽车开发、动力系统集成与控制、燃料电池发动机及其辅助系统、高效新型内燃机、电机与驱动器、 DC/DC 变换器、动力蓄电池及管理系统(业界普遍关注的电池的政策支持, 《节能与新能源汽车产业发展规划(2012 —2020 年)》将建立研发体系,突破关键核心技术,大幅提高汽车燃料经济性水平和动力电池系统安全性、可靠性、轻量化水平)、高效变速传动、氢气管理、高电压安全、氢气安全、汽车总线网络,以及随着云计算及 IT 网络的发展应用,汽车将成为互联网终端的重要组成部分,这将又成为相关信息技术与智能汽车人才需求的新领域。 2.2. 我国新能源汽车人才紧缺情况分析近年来,中国汽车行业发展迅猛,车厂都满负荷生产的前提下,其他公司也是“求贤若渴”,2014 年、2015 年,上海通用和东风雷诺相继投产,对汽车人才的需求大幅提高。中国各大城市本地大量汽车产业在年后都出现不同程度的人才荒,高端专业技能型人才更是奇缺,中国政府目前计划新能源汽车人才培养目标, 加强研发力度,急需大量这类汽车人才。目前在新能源汽车的技术、生产和管理等领域都存在较大的人才缺口。如何加快汽车人才培养力度成为当务之急,我国
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