以至累教不改,无可救药,之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。“传达文件”的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄图猜测,认为领导不在,就可以省事了, 结果只能是耽误领导的工作计划, 换我做领导, 也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久,在× 局长的反复叮咛下,我仍然无视领导的指示,又胡乱猜测× 局长是和× 主任在一起的, 既然电话打不通就可以不联系了,并没有意识到自己的严重失职。其实若× 局长自己来通知会议,又要我何用? 通知四人开会, 二人未通知到, 后果真是不堪设想, 换我做领导, 这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。检讨二:工作作风的不扎实,自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错,就是因为方法简单、能力不强,没有树立雷厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位意识,有些工作又缺乏主动性,造成了今天的一错再错,自己也很遗憾,更不要说领导的失望了。工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率,很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成,有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好,我实在是问心有愧,无地自容啊! 作为×× 工作的一个新人,通过这次教训,我自觉还缺乏三股劲头:一是面对新挑战、新变化, 有畏难情绪, 缺乏顽强拼搏的“狠劲”; 二是面对成绩, 容易产生自满情绪, 缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”; 三是面对形势的变化,精力难以集中到办公室工作的这个中心上来,缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。痛定思痛,我必须毅然决然地承担责任,不能说挨了领导的批评,就心里不服,产生怨气,更加消极怠工。只有眼光放长远了,才能发现这次的教训是非常及时的,借检讨的机会,我能充分看到自己的缺点,可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。这件事不能就这么过去,我必须书面检讨,以此鞭策。
全文预览
