法行为。Р公司人力资源部落实党风廉政建立一岗双责的工作情况总结汇报Р 二、强化担当,落实重点业务廉洁责任Р 认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度,加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建立,将党风廉政建立情况和廉洁从业情况作为干部选拔任用的重要标准,从建议人选的资格审查到X委讨论决定、任前公示等全过程,领受纪委的监视检查,确保干部选拔使用工作做到公平、公正、通明,有效预防了干部任用工作中不正之风。Р 对拟提职人员和试用期满的干部从德、能、勤、绩、廉等五个方面进展全面调查,在调查谈话中,将干部能否存在作风建立问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点调查的内容之一。严格执行新任职干部的廉政谈话制度,将党风廉政建立作为干部教育培训的重要一课,努力树立正确的用人导向,构成风清气正的用人环境。定期核查清理院领导班子成员违规发放和领取年薪外收入,严格按规定执行领导班子年薪的发放及兑现工作。РРР 三、严肃纪律,推进部门廉洁自律建立Р 坚持通过日常教育、制度宣贯、业务监视、及时纠正四个方面整体推进部门反腐倡廉建立,营造人心思上、风清气正、团结干事、务实求真的工作气氛,确保部门员工做到廉洁自律,负责的各项业务工作依法合规。Р 一是确保各项社会保险缴纳数据的准确,及时申报汇缴各项社会保险,接收集团公司对社会保险基金运作情况的监视和检查。Р 二是做到公正廉洁评审。严格审查职称评审申报人员的相应学历、资历,核查人员根本情况的真实性,做到按程序办事,不违规通融,确保职称评审工作风清气正。Р 三是参与合同评审,提供法律意见,评审过程中贯彻落实党风廉政建立工作的要求,及时发现和纠正有损企业利益和存在缺陷和危险的合同条款。Р 四是保证干部人事档案管理的廉政作风,恪守党的纪律,严守党的秘密,保证干部人事档案安全。作风正派,坚持原那么,严格按照干部人事档案工作的法规和制度办事。
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