聘请会各个乡РР第3页 共8页第 3 页 共 8 页Р第 3 页 共 8 页Р第 3 页 共 8 页Р第 3 页 共 8 页Р第 3 页 共 8 页Р第 3 页 共 8 页Р第 3 页 共 8 页Р第 3 页 共 8 页Р第 3 页 共 8 页Р第 3 页 共 8 页РРР 镇年内至少要举办1—2次。 五要适当降低招工门槛。针对我县劳动力结构失衡、专项技能工作存量少的实际，企业招工不能只盯在青壮年上，对应聘者的年龄、性别、文化程度、技能等要求不是很高的劳动密集型企业，招工条件应适当放宽一些，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康、手脚敏捷的求职者也能到园区务工。 （二）要大力开展职业技能培训 一方面创新校企联合办学模式，发挥职业技校作用，提高办学的针对性，提高毕业生的就业率，走“校企联合办学”之路，为企业培育急需、合格的毕业生。激励学生到县内有关企业实习，县财政赐予实习毕业生肯定的学费补助，从而激发他们就地就近就业的主动性；另一方面结合“农夫学问化工程”和“公民职业化工程”及“农村劳动力转移培训”，整合各类教化培训资源，扩大培训规模，增加培训项目，提高培训质量。同时接着在一些有培训实力并须要招工的企业打造培训基地，实行“订单式”、“定向式”和“校企合作”等培训形式。向企业输送更多合格的技能劳动者，实现培训与就业的有机统一。 （三）要切实转变招商引资方式 要变招商引资为招商“选资”，大力引进“三高一长”（即：高科技、高附加值、高税收和产业链长）的项目，由引进劳动力密集型向技术密集 РР第4页 共8页第 4 页 共 8 页Р第 4 页 共 8 页Р第 4 页 共 8 页Р第 4 页 共 8 页Р第 4 页 共 8 页Р第 4 页 共 8 页Р第 4 页 共 8 页Р第 4 页 共 8 页Р第 4 页 共 8 页Р第 4 页 共 8 页РРР [1][2]下一页
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