职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，找到适宜的人员进展面试及录用等。 Р 4、 在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。 Р 二、 角色工作 Р 1、 员工聘请、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作； Р 2、 劳动合同的初签、续签及备案工作； Р 3、 新入职人员的培训工作； Р 4、 社保及工伤保险的办理工作； Р 5、 完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆治理方案，车辆费用治理及调度治理，准时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等； Р 6、 “7S”宣传、落实与促进，“7S”治理的进一步深入，“7S”检查等工作； Р 7、 公司各项规章制度的落实与执行；、 Р 8、 公司各项通知、通告的拟定、公布等工作； Р 9、 办公费用的管控，办公及劳保用品的选购治理，办公设施的维护等工作； Р 10、 安全治理工作：车辆、人员、物料进出掌握及消防器材的检查、维护，突发大事与安全事故的处理； РР Р РР 11、 公司外租宿舍的治理和饭堂治理，并定期检查卫生状况； Р 12、 其他相关的人事行政工作。 Р 三、 个人力量评价及总结 Р 短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作力量。通过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中，我还是消失一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，乐观、主动、高效地完成各项工作，为公司的进展奉献自己的全部力气。
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