随时提出解除劳动合同РC: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期РD: 是否约定试用期由双方当事人协商确定РР参考答案: BР本题解释:Р【答案】B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。РРРРРРР12.职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的行为。Р下列行为属于职务侵占罪的是_____РA: 张某是名乘警，他将乘客遗失在列车上价值5000元的物品占为已有РB: 刘某是某工地的材料工人，负责工地物品的调拨，几次私自将公司的建筑材料卖给别人，共卖了2万元РC: 刘某是单位的保管员，一天他趁其他同事不注意的时候，将一个200元的收音机拿回家给儿子用РD: 赵某是一跨国公司的会计师，私自作假账，使公司偷税高达200万余元РР参考答案: BР本题解释:正确答案是BР考点Р单定义判断Р解析Р第一步：抓住定义中的关键词Р关键词包括“本单位财物”，“非法占为已有”，“数额较大”。Р第二步：逐一判断选项РA中不符合关键词“本单位财物”，因此不属于职务侵占罪;B项符合关键词，因此属于职务侵占罪;C中200元数额过小，不符合关键词“数额较大”，因此不属于职务侵占罪;D中不符合关键词“非法占为已有”。综上，故正确答案为B。
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