变更了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创建了良性竞争的环境;同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的肯定权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。 Р 二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。 РРР 公务员法规范和约束了公务员本身的详细行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来详细实施和操作，因此，公务员法是用特地的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不行或缺的基础性法制要件。公务员法相对于《暂行条例》的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与详细化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年间断断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责随意识，建立健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象，获得广阔群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的敏捷的职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与协助性的岗位，公务员法规定各单位可以依据实际状况从社会上干脆聘请相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增加了公务员制度的朝气和活力。 Р 公务员读书心得4 Р 人在社会化的过程中总会为自己定位，并且不断调适自己以找到较志向的状态。什么是华蜜感?我认为人的华蜜感，并不与金钱或感情有多么亲密的关系，最有华蜜感的人，是那些明确自己的志向，并知道自己正始终向志向努力和靠近的人。
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