确立目标Р确立目标是制定职业生涯规划的关键点，通常目标有短期目标、中 期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦 努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选 择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人 的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。Р3、?环境评价Р职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自 己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握 环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展 趋势。Р4、?职业定位Р职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最 佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、 最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的 匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； ②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况， 选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、 有发展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的 职业；④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标, 不能固执己见，一成不变。РР5、?实施策略Р就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来 保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案, 更要注意去落实这一行动方案。Р6、?评估与反馈Р整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯 规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核 心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各 个环节出现问题。Р文档来源于网络，如有侵权，请联系删除
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