了“打非治违”、“重典治乱”的现实需要,强化了对安全生产违法行为的震慑力,也有利于降低执法成本、提升执法效能。这些修改突破了现行法律的很多处罚要求。Р 笔者认为,法律的强制性在于其严厉性。新法的出台,有力地处理了中国安全生产领域本该严厉的法律责任不严厉的问题,它的落实实施一定能大幅度遏制安全生产违法行为,降低生产安全事故,从而有效缓解目前安全生产形势严峻的态势。РРР 第四篇Р 新安全生产法出台，各个电力企业展开了安全教育和宣贯的强大攻势，为此也引发了笔者有关安全法制严管和善待的一点思索。Р 什么是严管和善待？严管就是严格管理。就是管理人员在日常工作学习中严格进行各项规章制度的落实，负担管理责任，做好制度的落实监督和带头实施工作；对于职员严管就是用规章制度来规范行为，用工作标准来规范工作程序，遵守制度，实施岗位标准，把工作做到位，确保工作时间、质量和效率。善待就是要和善对待。善待就是企业要把职员权利给予职员，要把职员凝聚在一起，为职员发明好的工作、学习环境，提供职员的成长平台。管理者要关心职员的工作情况，学习情况和工作业绩，职员要对自己的岗位有敬畏之心，要对企业有感恩之心。认真对待自己的工作，认真对待自己的岗位，从岗位中获取知识，增加技能，确保岗位工作的完整性和严厉性。Р 为何要严管？古人云没有规矩不成方圆。从企业的发展历程能够总结出，一个企业要发展就必需有一套科学的管理制度，一个企业要进步就必需严格落实制度，不能让制度成为摆设。企业滑坡，出现问题很大程度上全部是制度落实不够严格，职员把制度规范抛之脑后，没有约束就没有规范。每个企业全部有制度，为何不实施，就是没有严管造成的。很多管理人员认为严管会得罪人，让大家不好过，渎职以宽，这是没有担当和责任感的表现，假如管理者不严管，企业就不会发展和进步，因此在任何时候，严管是对管理者基础素质的要求，更是企业发展进步的确保。
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