警力。今后新增的公安编制和新录用的民警全部充实到一线窗口部门。Р13.加强考评管理,激发队伍活力。以执法质量考评和所队等级评定为主,加强对各部门工作的年度综合考评;积极研究制定科学、合理的民警考核标准,加强对民警日常工作绩效的考核,逐步推行同网上考查与平时倒查为主要方式的考评制度;建立健全部门负责人一岗双责制度,队伍状况定期分析报告制度、民警谈心谈话制度、单位与民警家属沟通联系制度,强化经常性思想政治工作;广泛开展争先创优和立功创模活动,及时表彰宣传先进典型,激发队伍活力。Р14.完善练兵机制,苦练基本功。在坚持岗位自学自练与集中培训相结合的基础上,紧密结合执法和实战需要,完善经常性练兵机制,灵活采取实战演练、案例评析、旁听庭审、业务比武、以老带新等多种形式,努力使每一名民警都做到四懂、四会,即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识、懂信息化基本知识,会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作。按照每个民警每年不少于15天集中训练的要求,统筹抓好民警的集中训练工作。Р15.狠抓规范管理,提升工作水平。坚持不懈抓好《内务条令》、五条禁令的贯彻落实,从条例条令意识、纪律作风、警容举止和正规秩序等方面入手,建立规范的工作、学习和生活秩序。加强养成教育,规范行为举止,达到人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道的要求。进一步建立完善执法执勤工作流程,对接处警、受理、立案、办理刑事治安案件、行政管理等执法领域和执法环节做出严格而细致的程序规定。全面推行警务公开、警务反馈、警务评议、首问责任和限时办结制,健全信访投诉制度和派出所随时接访制度,定期向警风警纪监督员和辖区职工群众汇报工作,广泛接受职工群众监督,协调公安机关与公众的关系。进一步整合监督力量,切实加强内部执法监督,严格责任追究制度,推行重大刑事、治安案件倒查制度和部门负责人引咎辞职、责令解聘制度。Р 反腐倡廉宣传教育工作方案
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