。工资种类有多种,所以企业根据自身情况达到发放各种工资。完全竞争市场上工资完全是由劳动的供给和需求所决定的。工资差别有劳动质量的差别、补偿性差别、不同群体的差别。企业要及吋了解他们的工作能力差别给予工资差别。在市场经济中信息不对称的现象普遍存在,所以厂商要尽量充分掌握市场信息,建立足够的生产信息配合政府的市场机制调节避免市场因此失灵的出现。第六,市场失灵与微观经济政策。在现实中,由于公共物品、外部性、垄断与信息不对称,价格调节并不能总是实现资源最优配置,这就是市场失灵,解决市场失灵就需要政府的微观经济政策。市场的失灵有正外部性和负外部性决定。在存在外部经济(正外部性)的情况下,厂商的经济活动水平要低于社会所要求的最优水平。在存在外部不经济(负外部性)的情况下,厂商的经济活动水平要高于社会所要求的最优水平。这是会出现市场失灵,为了稳定市场,厂商就要改变其生产经营活动。明确产权。在许多情况下,外部性导致的资源配置失当,多是由产权不清晰带来的,如果产权完全确定并得到充分保障,就可以杜绝一部分外部性发生,因为产权明确情况下,通过市场交易可以解决一部分外部性问题。市场对外部性问题的解决。在产权明晰的情况下,有些外部性问题也可以通过市场机制来解决.委托人一代理人问题。由于委托人不能确切了解代理人的行为,代理人可能追求自己的目标而以牺牲委托人的利益为代价。一旦出现委托一代理人问题,其后果不但是企业所有者利润受损,也会使资源配置效率降低。所以企业的委托人要及吋了解代理人的情况,给予代理人股份或者签订合同维护委托人利益,最终合理解决委托一代理人问题。合并一一外部效应内部化。政府如果把两个厂商合并或两个厂商自愿合并,则外部性就消失了或”内部化了”,合并后厂商容易实现资源合理配置。因此企业要建立社会责任意识在需要吋自觉合并。综合以上理论的分析和应用,企业在微观经济学原理的指导下会更好地发展经营。
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