开拓进取上也就存在着差距,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。(二)、是为同事服务意识的淡薄。没有坚持任何时候都要为其他同事做好后勤保障工作为自己的衡量标准。始终坚持为其他同事服务,是对一名人内勤人员工作的根本要求。具体到自己身上,就应当始终保持高度的敬业精神,认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作,并以同事的满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大差距。(三)、是工作方法简单,创新意识不够。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用笨办法来处理工作。思维方式、工作作风还不适应当前工作的新形势,创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。三、整改措施和努力方向这次“以案促改”活动,使自己看清了自己存在的一些问题,但关键不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样按照要求,针对自身存在的问题和薄弱环节,为督促自己拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题,始终做一名合格的XX警。(一)、是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。坚持理论联系实际,牢固树立正确的世界观和人生观,做到政治上更加成熟,理想信念更加坚定。(二)、是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。真正做好内勤保障工作,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。同时我要努力学习相关业务知识和法律法规。(三)、是进一步强化纪律意识,更加严格地遵守各项规章制度,以“以案促改”为准则,时时处处,不该说的话不说,不该做的事不做,服从大局,听从指挥,令行禁止。
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