面试试题中,计划组织协调试题一般被认为是可以有效地测杳考生解决工作中具体问题能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问,这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。因此,这类题型在黑龙江面试中的比重一直是比较大的。在过去三年的考试中,计划组织协调题一直保持着高频率出现,而且难度在不断地加大,具体题目也在不断地推陈出新。第四,人际关系、求职动机与拟任职位匹配类:这两类题型在近儿年黑龙江省的考试中不常出现,很少以单独的形式进行测查,但在其他的题型中仍会兼顾考查。人际关系、求职动机与拟任职位匹配性是公务员测评要素的重要方面。在初期的结构化面试中,对于这些要素的考查是不可缺少的一部分,因此,中公教有专家建议考生在备考时同样不能忽视这部分的内容。你和小李在单位是同事,但是小李贷款买房,还款压力大,抱怨工资低,上班炒股还做其他工作之外的事情,领导让你找他谈话,把考官当成小李,你现场模拟一下。(2010年5月8口黑龙江公务员考试面试真题)某农村对考核农村干部的标准有不同的看法,具体有以下四种:思想道德;为人民服务;为人民说话;工作能力。你同意哪种标准?根据你同意的标准制定具体的考核办法?(2007年12月23口黑龙江地市级部门面试真题)中公名师解读:笫一题是情景处理与应变类试题,但在处理问题时要注意方式方法,协调好与同事的关系,因此这道题也考查了处理人际关系的能力。第二题是综合分析题,但从考生的回答中能反映出个人的世界观、人生观、价值观,由此考查考生的思想素质是否符合公务员的基本要求,因此可从侧面考查考生的求职动机与拟任职位匹配度。从这些题目E以看出,人际关系、求职动机和拟任职位匹配性己经融入于情景处理与应变、综合分析、计划组织协调题中。所以,中公教育专家建议考生适当掌握有关人际关系、职位匹配性的基木知识,如人际关系处理的原则、政绩观、工作态度、金钱观、事业观等。
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