专职保密工作人员,缺乏系统的保密措施和工作方法。二是对审判保密工作认识不清。保密工作无小事,一些干警对保密工作形势认识不清,对于审务公开到.底可以公开到什么程度把握不准,个别干警甚至认为法院工作已无密可保。法院对保密知识培训工作抓的不力,干警保密知识匮乏,从而导致思想麻痹,容易出现泄密事件。三是保密管理水平不高。法院在保密工作上管理不规范,虽然都成立了保密领导小组,但保密人员责任不明确。解决问题的对策:一是加强宣传教育,提高保密意识。通过各种教育方式,普及保密法律法规知识,提高干警的保密意识和保密观念。组织干警认真学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密实施办法》、《人民审判院办案工作中的保密规定》和本单位的保密制度,观看保密教育警示片等。使干警保密意识明确提高,政治责任感进一步增强,牢固筑起一道严防泄密的思想保障。二是加强组织领导,提供组织保障。审判机关的法律地位和审判工作的特殊性,决定了保密工作的重要地位。从组织建设入手,明确责任,健全制度,加强管理,建立一个有效的保密工作网,把保密工作纳入“一岗双责”和绩效考评的内容,为保密工作的有效开展提供有力的组织保障。三是制定工作秘密范围,强化保密责任。按照审判业务和政务工作的相关要求制定工作秘密范围,明确应保密的事项、卷宗和文件,同时将其列入目标管理工作,强化保密责任,一旦发生泄密事件不仅要扣减部门考核目标分值和个人绩效分值,而且要给予严肃的纪律处分。四是严格工作管理制度,防止泄密事件发生。落实会议保密制度,严格审判卷宗、文件的传阅、借阅、移交和监销制度,强化网络的软、硬件开发和使用制度,提高保密技术和防范泄密能力。五是慎重接受网络服务,控制泄密渠道。建立和严格遵守使用、调整、更换提供网络服务的技术人员,以及运用的各类程序的管理制度,做好人员更换时的数据库保密,软件更新前的确认,杜绝网络成为泄密渠道。
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