及去向问题我县卫生系统临工待遇及转正问题极为突出,以我院为例,我院共有职工人,其中临工有23人,占全院总人数的43%,她们肩负的重任可想而知。当前基层卫生院的临工每月的福利就仅有1200到1500多元的工资,没有绩效工资、没有节假日补贴,在编制严重缺员的情况下,临工们担负着含有重大责任风险的岗位工作,这对临工们的工作情绪及积极性有着一定的影响;如果没有那批临工,基层卫生院的各项工作就难以正常运作,这会严重影响社会的和谐及稳定。建议应尽快解决好临工的待遇及转正问题,让临工们有个明朗的盼头,以更好地为我县卫生事业作出更大的贡献。9月份工资未得到发放问题10月份进行医改,全面实施收支两条线,由于医改前我院的职工工资一直以来都是当月工资于次月中旬发放,因此,我院9月份的职工工资全部上缴财政,因此,当前我院职工9月份的工资到当前还未发放,这使全院职工都有极大的反响。中层干部及班子值班补贴问题医改后,中层干部及班子的值班补贴一直没有得到落实,因此,这在一定程度上削弱了部分中层干部及班子的工作积极性。医疗垃圾的处理问题医疗垃圾的处理已经成为了本县最基本的公共卫生问题,一直以来,基层卫生院的医疗垃圾都没有正规、专业的医疗垃圾收购处理机构回收处理,希望相关部门尽快制定相关政策来处理好基层卫生医疗机构的医疗垃圾问题。基层老职工职称晋升问题由于历史原因,很多基层卫生院的老职工以前并没有考取相应的职称,但她们不折不挠地为基层卫生院作出了不少的贡献,但现在由于医改的全面实施,部分老职工没有得到相应的职称,得不到应有的劳动报酬。建议根据山区特点酌情降低老职工的职称晋升“门槛”。三、下阶段的工作思路尽最大的努力争取吸收先关专业人才和解决设备欠缺级维修问题,经过各种途径不断提高医务人员的业务水平并大力发展中医药事业,努力把我院整体业务水平推上新一台阶,发挥好本片区中心卫生院的真正作用。镇中心卫生院3月8日
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