月对职工发放工资一次,以货币形式予以支付。分公司不得拖欠职工工资性收入:不得以产品、商品等实行抵付职工工资性收入:凡职工提供正常劳动的,且无违章违纪行为的,分公司不得克扣职工工资。第六条职工保险、福利方面的待遇:1、?分公司和职工个人依法按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。2、?其它福利待遇:劳动保护用品等按公司有关规定执行。第七条分公司在岗职工最低工资标准按政府公布的本地最低工资标准执行,计XXX元/月。第八条本协议未明确的事项,双方应以有关法律、法规、规章为准,法律、法规、规章等未明确的,由双方协商确定。第九条本协议签订前,须经职工代表大会审议通过。第十条本协议签订后,遇有不可抗拒因素或企业经营状况发生重大变化,须变更协议的,双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时,双方应在七日内进行商谈,未经双方协商一致,任何一方无权变动本协议内容。第十一条本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任,依照国家有关法律、法规、规章和公司的《集体合同》及《工资集体协商暂行办法》的条款执行。第十二条违约责任:1、由于甲、乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行,由有过错的一方承担法律责任:如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任。2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可不承担法律责任。第十三条本协议经双方首席代表签字后,报送总公司工会和人力资源处。第十四条本协议有效期为2006年元月1日至2006年12月31日止。协议期满前双方必须协商签订新协议。第十五条本协议正本共四份,甲乙双方各执一份,报总公司工会和人力资源处各一份。第十六条本协议由分公司和工会双方负责解释。协议双方代表名单企业代表男?经理男?副经理副经理***男工会主席***男驾驶员***男修理工甲方代表签字:***章:******乙方代表签字:***章:******二00六年二月
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