任务,实行第一书记目标管理责任考核。即,明确第一书记与派出单位是捆绑关系,要求脱产不脱钩,经常联系,定期报告;与派驻村(社区)党组织书记是相互配合支持关系,帮带不掌权;与村(社区)干部是工作关系,依靠不依赖。确定建强基层组织、推动“XXXX”专项工作、为民办事服务三项主要任务,把后进党组织能否晋位升级、“空壳村”能否脱壳、农民收入能否增加、群众满意度能否提高作为第一书记硬性考核指标。四、配套政策资金,增强第一书记发挥作用底气针对后进党组织存在的村集体经济薄弱、服务能力不强等问题,制定相关配套政策,让第一书记带着政策和资金,帮助基层解决实际问题。XX市先后设立村(社区)为民服务和发展专项资金、村集体经济发展专项资金、党内关爱资金,每年筹集XXXX多万元,支持第一书记指导基层组织发展集体经济、为群众办实事,关心关爱生活困难党员。五、加强监督管理,以严考核促工作组织部门强化了对驻村工作队员和第一书记的管理,注重在日常工作中督促他们发挥作用,结合发展党员、服务型党组织建设、发展壮大村集体经济排查整治等,在所有督查调研中,都安排了对第一书记的督查,主要督查第一书记到村履职、落实相关政策、为民服务等情况,通过不定期抽查,让第一书记持续加压,扎根基层,服务基层。同时,把第一书记管理纳入《XX市年轻干部基层挂职任职办法(试行)》进行管理,做到问题不解决、关系不脱钩,对任职期间表现优秀的在同等条件下优先提拔使用。推行双重管理,由县(市)区组织部门和派出部门共同管理,防止“脱管”、“漏管”。实行半年考核、年底考评,加强第一书记的动态管理,考核主要依据县(市)区组织部门根据驻村工作表现进行评定,不占原单位优秀名额,单独考,单独评,极大激发了驻村工作队员和第一书记积极性。落实驻村工作队员和第一书记生活补贴,让驻村工作队员和第一书记没有后顾之忧。截至目前,通过第一书记岗位锻炼得到提拔的干部达XX名。
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