守库押运的规章制度

业室负有安全责任,遇有突发事件时应密切配合,临危不惧,正确使用自卫武器,遏制歹徒行凶作案。(二)发现持假票、假折、假钞和冒领存款者时,应沉着、冷静、不能打草惊蛇,要以某些理由稳住对方,然后及时告知领导和有关人员捉拿案犯,必要时可按动联网报警开关。(三)当犯罪分子持凶器作案时,全体营业人员要团结一致,利用各种武器进行反击,并按动报警开关寻求外援,合力制服罪犯。5守库押运的规章制度篇三:浅析基层央行守库押运合同制人员管理浅析基层央行守库岗位合同制人员的管理近年来,为缓解基层央行守库岗位的压力,根据总行先后印发的《关于人民银行分支行押运体制改革的指导意见》、《关于加强分支构守库押运岗位合同制人员管理的指导意见》,各基层央行都聘用了一些合同制守库人员。如何管理这些守库押运岗位合同制人员就成了摆在我们面前又一新课题。本人就根据我行合同制守库人员管理的现状、存在的问题作简单的分析,并提出一些粗浅的建议。一、守押岗位现状。社会经济高速发展,资金流动量猛增,金融体制改革进一步深化,发行基金需要守押的任务越来越繁重。原岗位上的力量显得越来越不足,加上人员年龄老化,守押岗位已较滞后,不能适应时代发展的要求。补充新人,向社会合同制人员是当前用人的一种新模式,从而切实保障基层央行更好的履行中央的职能,增加活力,提高保卫部门的战斗积极性。初上岗位的年轻人都较兴奋,认真责守,有利于促进保卫部门的工作。还有利于保卫部门文化水平的提高,因这些合同制人员大多都是大专以上学历利于相互学习。我行原来6名保卫人员,现增加了二名合同制守库人员减轻了不少压力。二、守库合同制人员管理中存在的问题。1、管理的权限不明确、没有可具体操作执行的管理细则。这些合同制守库人员系省中心支行统一招聘,统一管理。而根据央行《关于加强分支构守库押运岗位合同制人员管理的指导的通知》和《中国人民银行分支机构制用工管理暂行办法》基层央行也有对