工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假20天(含法定节假日和公休日);员工再婚者可享受6天婚假。(×)三、选择题(不定项15分),劳动合同自行终止(ABCD)A、劳动合同期限届满的;B、双方约定的劳动合同终止条件出现的;C、员工达到退休、退职条件的;D、公司或员工一方丧失主体资格,劳动合同不能履行或丧失履行意义的;E职工身体有病的;(ABCDE)A.被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者;B.被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者;C.吸食毒品者;;E.其它不能行为者;3.有下列情况者可解聘(ABCDEF),工作态度和能力极差,主管部门负责人认为必须解聘者;;;;;。4.素质提升培训包括(ABC)5.培训教材的载体能够是如下几种形式(ABCD)得分阅卷四、问答题。(40分)?答:有下列情况之一者可解聘:,工作态度和能力极差,主管部门负责人认为必须解聘者;;;;;。2.员工有哪些情况停发一切工资待遇?答:员工有下列情况之一者,停发一切工资待遇:(1)旷工或无故不上班,擅自离开工作岗位的;(2)休假期满未办理任何手续,逾期不归的;(3)涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。3.员工事假批准权限是如何规定的?答:①员工请事假3天以内(含3天),经本单位负责人签字同意,报人力资源处备案。②员工请事假7天以内(含7天),经本单位负责人签字,并报人力资源处审批备案。③员工请事假7天以上,经人力资源处审核,报总经理批准后,交由人力资源处备案。④员工如遇特殊情况需请长假的,须经公司总经理批准,但连续请事假不得超过60天。4.施工现场的临时用电必须符合哪些规定?答:施工现场的临时用电必须符合以下规定:1采用三级配电系统(配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱,实行三级配电)。2采用TN-S接零保护系统。3采用三级漏电保护系统。
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