度化。加快技能鉴定质量督导员队伍建设,加大质量督导员培训工作的力度,确保质量督导工作的正常开展。Р三、进一步加大考评员培养工作,积极与上级技能鉴定机构联系,举办考评员培训班,满足鉴定工作的需要。通过组织召开技能鉴定研讨会、经验交流会、集团内部考评员培训班等形式,进一步提升考评员的业务素质;继续加大考评员跨地区交流的力度,完善技能鉴定考评员回避制度。Р四、加大煤炭特有工种职业技能鉴定题库的开发力度,满足鉴定工作的需要。每年计划安排30个鉴定工种,进行题库的更新、补充和完善;安排5个左右的新工种进行鉴定试题开发,扩大鉴定工种领域。Р五、进一步加强技能鉴定考务管理工作,采取科学的管理方法和手段,提高对技能鉴定过程的控制,强化鉴定过程管理,完善工作程序,不断探索新的鉴定方式和方法,提高技能鉴定工作的质量。Р六、积极开展对技师、高级技师的技能鉴定工作,积极探索高技能人才科学的评价方式,加快集团高技能人才的评价工作。Р七、继续开展高技能人才选拔工作,修订完善高技能人才选拔程序和选拔方法,扩大选拔范围,进一步提高高技能人才的待遇。同时,加强对集团高技能人才的管理和考核工作。Р八、继续开展职业技能竞赛活动,开展岗位全员参与的练兵暨技能竞赛活动。同时,组织优秀选手积极参加自治区、神华集团组织的技能大赛。Р九、进一步加强高技能人才的培养工作。积极采取多种形式和措施,加快高技能人才的培养步伐。Р几年来,神华宁煤集团技能鉴定工作在上级主管部门和集团公司的正确领导下,在基层单位的大力支持下,做了一些工作,取得了一定的成绩。但是与其他企业兄弟单位相比还有一定的差距,特别是与神华宁煤集团快速高质量发展的要求还不相适应。通过煤炭行业职业技能鉴定质量检查评估活动,我们愿与各单位共同探讨,认真学习其他单位的好经验、好做法,对检查出的问题,积极进行整改落实。Р努力推进神华宁夏煤业集团职业技能鉴定工作再上新台阶。
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