力资源部岗位职责人力资源部主任1.负责员工聘用、考勤、差假、考核、培训、会议、通知、文体活动等人事行政执行工作。2.负责监督人事管理制度的执行并提交改进建议。3.负责本部门相关规章制度的建立、完善,并督促大家严格遵守。4.负责拟定部门工作计划,布置下属任务及排班,指导下属提高业务技能,监督下属的工作纪律与状态,考评下属工作绩效,建议更新下属人员。5.负责员工个人简历、各种证书复印件等个人信息的管理,办理员工社保、医保及其他证件,及时更新与分发员工通讯录。6.负责员工考勤、差假管理,整理绩效考核情况,核算员工薪酬。7.负责培训管理,分析员工工作状态与提出考核激励措施。8.负责安排各种行政会议,做好会议纪要,发布医院通知、通告等。9.负责组织员工文体活动。10.负责申购、请领及保管部门内部使用的办公财物。11.完成上级交办的其他工作,协调相关部门的工作关系。第二章医疗类岗位职责医务科岗位职责1.在分管院长的领导下,具体组织实施全院医疗管理工作,是联系协调院内外业务工作的枢纽。2.根据医院发展规划和计划,拟定医疗业务发展规划、年度计划,经院长、分管院长批准后组织实施。根据医院功能定位和发展规划,确定医院执业规范,进行临床医疗医技科室的建设。3.负责医疗医技侧面医务人员的业务培训和技术考核,尤其是重点科室、重点岗位人员的培训,不断提高业务水平。4.督促检查全院各项医疗规章制度和技术操作规范的落实和执行情况,定期或不定期有计划、有目的、有重点的进行科室考核,并总结通报考核结果。运用质量和安全指标、风险系数、重大质量缺陷等资料对质量与安全工作实施监控。5.协调医院及各科室重大抢救的组织管理工作。遇重大抢救任务相关医务科人员必须到达抢救现场,实地了解情况。必要时对病床、抢救人员、仪器设备进行调配。6.组织全员疑难、危重病例会诊及多科会诊,定期或不定期组织讨论全院有价值的疑难危重死亡病例。
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