专项检查活动。组织开展“零点行动”、“突击查岗”等活动,做到活动有内容、有整改、有跟踪、有记录,加大查岗监督力度,提高上岗查岗质量,切实履行职责,发挥安全“哨兵”作用。安全活动多样化,以点带面保安全。安全技能竞赛是提高青工安全技能和综合素质的一项有效措施,团委将整合资源,充分发挥共青团组织优势和品牌优势,针对不同岗位不同层次的不同需求,深入、持久开展全员性、经常性的安全技能竞赛活动,推动青年员工形成钻研安全技能、贡献安全生产的良好氛围。立足团支部,立足一线青工,立足生产现场,实施开展“一次安全点检,一个案例制作,一场模拟演习”的活动,普及安全实用知识,规范青年作业行为,提高自我防护技能。推行新入职青工或大学生首识危险源和隐患排查,逐步实现青年安全工作介入在前,安全概念建立在前的工作方法,让青工一进单位就接受安全教育、参与安全活动。安全演讲、安全辩论等传统活动也要常抓常新、有声有色地开展。善于选树典型,总结推广。安全先进青年典型可以起到树立新风、带动队伍、促进工作的作用。因此,团委将逐步探索建立发现、筛选、培养、宣传、激励安全先进青年典型的工作机制,选树一批青年先进典型集体和个人,使公司内个个学有榜样,人人赶有目标,老典型业绩常新,新典型后继有人,力争在青年员工中营造崇尚安全、学习安全、争当安全标兵的浓厚氛围。养成青工安全文化,春风化雨保安全。王兴中董事长曾指出“文化管理是企业管理的最高境界”。以理推之,安全文化管理也应该是企业安全管理的最高境界。青年员工的安全文化是企业安全文化的重要组成部分,更是企业安全文化形成初期重要的缔造者和实践者。团委组织开展的青工安全教育、安全活动、安全先进典型的选树等各项活动,便是青工安全文化逐步养成的过程,历经几年或十几年不断的摸索与总结,这棵青工安全之树定会枝繁叶茂,在集团公司的安全管理中发挥重要的导向、激励、凝聚和规范作用。(作者:刘利军)
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