导的A工作目标、工作任务和工作业务范围 B单位性质、人员配备和工作环境条件C地区特点、竞争状况和人才需求 D人员素质、组织结构和市场状况52、关于培训效果评估,以下哪种说法是正确的?A进行反应评估能够了解学员的满意度 B学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C结果评估在培训后当场进行 D行为评估重点考察对操作技术的掌握程度53、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时,哪种行为是错误的?A咨询关系未确立前,避免使用引导技术 B已经暗示了希望得到的回答的问话,一定要避免C要特别关注咨询过程中负面事件的处理 D心理测验有助于了解咨询对象的心理情况,可以多次使用54、培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题,备选答案中通常哪个选项不在询问的范畴内?A培训教室及培训设施 B培训的总体效果 C考试成绩 D培训老师55、根据霍兰德的职业兴趣理论,喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物,属于下列哪一类型群体的典型特征?A艺术型 B现实型 C探索型 D社会型案例一、为安置就业有特殊困难人员就业,某街道劳动与社会保障所对附近单位和社区组织情况进行了查询。职业指导师R专门组织了一次有关单位和社区组织的人事部门负责人的动员会。R宣传了就业政策和安置就业特困人员的优惠政策,并动员用人单位挖掘潜力,想方设法安置就业困难人员。R的动员工作收到了一定的效果,当场有一家物业管理公司表示愿意接纳一定数量的就业困难人员,同时还有几家用人单位如某事业单位的后勤部门,某停车场、家政服务公司等都表示了安置合作意向。R非常高兴,立即推荐安置对象到承诺安置的用人单位去报名登记,并与该物业公司签订了安置就业协议。但也有一些单位对安置就业困难人员持消极态度。经过一段时间的努力,共有39名就业特困人员实现了安置就业,R还帮助用人单位申请了再就业补助和社会保险补贴。为了便于今后工作更有效,R还建立了
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