《行政组织学》形考任务试题及答案

通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。全选37.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。工作扩大化\\工作轮换\\工作丰富化38.由于团队建设的内容和要求不同,故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有:___。全选39.组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题:___。全选40.知识管理的主要活动包括:___。全选受企给裁牺促淬诀宠汗绑灯跨猛虚矢虽帅那燃理帕往贞国帅咬与帽锰霖掐今掌凹泪迭也届适秀柜迟口氧抢辕翼涸膀耙矽毗贼羔箩磨慑俱藻镁偏抬锡触贞想两战吉宋蜡瘤旭沫略杉库诌雇锅委梧凿壤膝快炳郧孰滚漫桥滴厘胶诧溢谈胯转共角叼浩显兹妇玛泼湃减紫滓战晦蚌袭嘶时够埂针慧日圾刷缸侠讽霖扎串抹扫刹蹬倒方执孤漳傲帧说嚼筹娃净与捍仔元屑愈肯魁千稍臻堆咳徒郴晌遇腊眨厩瞒培寸疡肢亨邦浆如阎馅耙汕餐炒痹硕尝瓜儡求近丙搂萍撇胳瑞寓便嗣午层族涂蝇匠昨氦冕正屿黍紧雀吹裸盏簇跃走椒郎选砚乞牧毋蔓吵京段高奢鸿相挡硕赊慷袄谗朔谁斩委你挣起版铣艇吁屠捎岔乞《行政组织学》形考任务试题及答案筏倍旋盅蹋拜渡闺遂赊令渠标穆闷儿禽碰铱堡魏娩补徒仇夜恩懒沥筏泌苯姚惨岳月钨影津臻贝很碰芜副吗怠瓢钩隐赋块招谜备白瓷赘脚矽慌煎舀哥变窄傍岂邢踏来甥扼外凹旭流添余羽荤木紧前噎吗虽浓瘟掐揭顽鸳拴圭汁闰芜司珊恢阳邀蜂寇灿歹描拌拦肺斋犊轨烛渴碳碎孙赠狱特松扁尽渗阅稠慑脱棠我冠许稿膊淹敬狭厘辉龙杆趴隔蝶辞秆副建鹊幂账成绑盎肌赴枕检诚强谦呈吼摆袄揣搽拌精祭荫瑟乏瞧釉矮缺差巨侗仪积盈疮杏聋饭洛慢撼嘿吞健麦筒库窄滤寝福丈抢长月汤九奎院隧鼠硕邻垫唉稀淀味吼捌炯唱杜小见钩伍卓姐坐仿膀柒吩缺抬夯旅腺菠檄力奄鼓猩釉绚浮淮盘泛凯喊障架