进出关。Р一是加强县级联社审计队伍建设。要按照2-3个网点配备1名包片稽核员、审计科配备专职内勤和监察员各1人的标准,确定各县级联社监审部门岗位职数。招录审计人员,要将审计资格有关要求下发到所有网点,动员符合条件的员工积极报名参加审计资格考试,对未通过考试而从事审计工作的员工,一律调离审计岗位。Р二是加强市联社稽查中队建设。市联社每年要对稽查中队队员进行考试、考核,按队员总数20%的比例进行更新,建立合规、科学、长效的流动机制。市联社党委明确表示,今后市联社借调人员统一从稽查中队这一个口子出,并且提拔优先。同时,稽查中队队员的工资、福利待遇与市联社机关科员标准一样。Р三是加强稽查队员的作风建设。公生明,廉生威,实生信。只有己身正,才能正人。因此,在日常审计工作中,稽核队员时时处处要以身作则,做好表率,你们的一言一行都代表着单位的形象。要严格遵守审计纪律,以“十不准”、“六严禁”Р作为一面镜子,时刻提醒自己、严格要求自己,树立审计队伍的良好形象。今后凡违反“十不准”或“六严禁”者,一是清理出审计队伍;二是依照有关规定给予经济处罚和纪律处分;三是构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。Р(二)加大考核力度,强化稽核责任。一是实行包片稽核负责制,把每一个营业网点的审计责任逐一落实到人,明确审计的内容和要求,制定定量与定性相结合的考核标准,确保责任明确,考核有据。二是督促县级联社审计部门按月完成规定动作,并按季进行抽查。三是继续加强对县级联社审计部门的指导、监督和业务管理,严格按***号文件要求,按季对10个县级联社的内审工作进行考核和督办,并以文件形式下发通报,对考核督办中发现的问题提出处理意见。Р同志们,高质量的审计工作是我们信合之树常青的重要保障,审计人员责任重大。希望广大审计工作者以饱满的热情、坚韧的毅力和顽强的斗志,投入到审计工作中去,更好地为全市农信社改革发展保驾护航。
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