此项工作长期正常运行。同时推出劳动关系协调员、工会小组长持证上岗制。通过对工会小组长劳动关系矛盾隐患排摸情况、职工思想动态跟踪情况、调处矛盾纠纷的能力水平和信息汇总上报及时性等方面,对企业工会小组长工作进行激励考核,年度考核为合格的,建议企业给予每月50-1元不等的补助,优秀的在此基础上再加20%的奖励,不合格的予以辞退。街道总工会在企业优秀工会小组长的基础上,举行街道优秀劳动关系协调员、工会小组长的评选,给予一定的物质和精神奖励,并在一定范围内予以通报表彰。这充分调动了工会小组长的工作积极性,有效实现了劳动关系矛盾隐患防范在源头、化解在基层、消灭在萌芽,从而达到无案管理。二、初步成效1、试点半年来,街道劳动争议调解案明显减少,企业劳动关系更加和谐。去年街道共受理争议调解案36件,同比下降27%;今年1-2月,受理4件,同比下降一半。在当前劳动争议案明显增多的大环境下,企业上交街道调解的案件明显减少。试点以来,基层排摸矛盾隐患57件,提交街道调处15件,仅占26.3%。2、劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制建设,有效预防了劳动关系矛盾隐患,填补了政府对企业在劳动关系预期管理上的空白,是工会服务企业的一个有效载体,是社会管理创新的一项有效举措。3、试点中,基层工会充分发挥了“职工娘家”作用,切实维护了职工合法权益;发挥了“社会大学”作用,培养了一大批劳动关系协调员;发挥了“矛盾调节器”作用,有效化解了矛盾纠纷,促进了企业和谐稳定,企业对工会的依存度大大提高,工会的社会地位得到明显提升。在、市总工会的关心指导下,我街道劳动关系矛盾隐患风险预期管理试点工作已取得初步成效。下步,我们将进一步加大工作力度,创新工作方法,总结推广经验,积极探索劳动关系协调员专职化模式,不断扩大覆盖面、实现常态化,努力推动试点工作向纵深全面发展。本文至此结束,感谢您的浏览!(资料仅供参考)下载修改即可使用
全文预览
