中包括会计人员的晋升机制等,这可以激发会计人员在工作中的积极性和主动性,同时给他们提供更多的发展空间,这样一来会计人员流动性会大大降低。最后,作为公司的“软实力”,宏达摩托用品公司应该努力构建优秀的公司文化。公司文化作为公司留住具有发展潜力型工作人员的软实力的重要性显而易见,甚至要超过薪金及升职等硬实力的影响力。(五)政府加强相关的法律法规的建设和执行政府需要通过加强相关法律法规的建设和执行来对宏达摩托用品有限公司这样的中小企业实现会计管理规范化进行合理的疏导。首先,政府需加强相关法律法规的建设和执行,促进中小企业的全面发展,为其实现会计规范化制造一个良好的政策环境。正如《中小企业促进法》的建立和实施,它从多方面制定了一系列促进中小企业健康发展的措施,为中小企业能够实现会计规范化提供了良好的经营环境。其次,政府需要对相关法律法规的执行情况进行有力监督,由此来确保这些法律法规得到了有效落实,尤其是需要对负责监督企业会计信息质量的中介机构如会计事务所等机构落实相关法规的情况进行监督姜春凤.《论中小企业会计规范化管理》[J].《现代商贸工业》,2013年4月,第20卷第4期。三、结论宁波宏达摩托用品有限公司会计管理现状问题进行的调查可以发现,宏达摩托用品有限公司在会计管理方面仍然存在会计机构的设置不完善、内部监督不规范、原始凭证缺失、会计制度不完善、会计工作者流动性大等问题。笔者从外部和内部两个角度入手分析了导致这些问题存在的主要原因,并对此提出了相应的建议,包括合理设置会计机构、规范会计基础工作,提高会计工作水平、完善企业会计工作的内部控制、完善用人制度等,相信如果以上建议能够得到有效实施,宁波宏达摩托用品有限公司的会计管理状况必定能够得到极大改善,公司的整个竞争力也将得到一定提升。而本次调查的结果,也能够作为类似于宏达摩托用品有限公司这样的中下企业完善自身会计管理的一个参考。
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