重要的意义。二、准确把握四项监督制度的基本要求和内容,认真抓好四项监督制度的学习宣传要抓住这次学习贯彻四项监督制度的契机,认真研究,不断完善,努力提高我县干部选拔任用工作科学化水平,真正选好人、用好人,为推动我县跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。根据上级有关要求,下阶段和今后一个时期我们重点要在以下三个方面下功夫:1、要在认真学习宣传上下功夫。县里已专门下发了四项监督制度文件和贯彻实施的意见,各部门各单位要认真贯彻落实。贯彻落实四项监督制度,学习是前提。要将四项监督制度的学习贯彻作为学习型领导班子、学习型党组织建设的重要内容,通过以会代训、干部轮训等形式加强四项监督制度业务培训,尤其是要有计划有重点地对各部门各单位党委(党组)主要负责同志和组织人事干部进行集中培训。各地各单位要按照通知要求,认真制定学习计划,采取中心组学习、专题辅导、交流研讨、案例剖析、知识测试等方式,使广大领导干部熟悉了解四项监督制度的具体内容,从而增强贯彻落实四项监督制度的自觉性和主动性。县委组织部要继续采取随机抽查等方式,加大对领导干部学习情况的检查测试。要结合学习型领导班子建设,进一步建立健全领导干部考学制度,将《干部任用条例》以及四项监督制度等内容作为领导干部任前理论知识测试的重点,进一步增强领导干部学习的动力和压力。县级新闻媒体要大力宣传四项监督制度的重要意义和主要内容,大力宣传我县干部选拔任用工作中的好做法、好经验,引导党员群众积极参与监督和评价,进一步提高选人用人公信度。2、要在完善工作机制上下功夫。根据中央和省、市委的部署要求,结合我县的实际,下阶段,我们将着力在以下几方面工作上寻求突破,不断推进干部人事制度改革进程。一是要对干部任前进行联合会审制度。注意征求和听取干部联席会议成员单位及相关执纪执法部门的意见,干部考察结束后,由各成员单位根据平时掌握的干部监督信息,对每一名考察对象的任
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