组织联合作战准备、有效指挥联合作战行动。六、突出的创新能力随着我国加大对创新能力的提倡力度,我军也抓紧时机,加快提升自身的自主创新能力,培养自主创新人才,而具有创新能力的联合作战指挥人才就是其中重要的一类。 正如英国军事理论家富勒对创新能力的重要性作出的最明确的诠释:“刻意求新求变,而不墨守成规,乃是统率艺术的主要支柱之一。”因此,联合作战指挥人才必须具备突出的创新能力,这主要表现在:开拓创新的意志和激情联合作战指挥人才要有独立的、勇于超越常规、富于批判性和多维度想象的思维方式,勇于冲破旧习惯的阻力,积极创新联合作战指挥的方法途径,不断实现理论、战法和指挥方式的创新,提高军队建设和作战指挥的效益。具有洞察预见能力联合作战指挥人才必须能够综合运用各种认识能力,全面考虑达到预期效果的各种因素,善于透过现代战争的表象,认清复杂的本质并预见把握其可能的发展,从未来作战需要出发思考军事变革,使新知识、新信息第一时间进入工作,指导实践。具有创造性地解决新情况新问题的能力联合作战指挥人才要能够适应信息化条件下瞬息万变、错综复杂的形势,适时评估对手,校正行动方案,具备了这种创新能力,就可以为解决意外出现或棘手的军事问题寻求答案。纵观当今世界风云变幻,我们必须警醒地认识到只有拥有了一流的战略武器,一流的战略人才,一流的国防力量,中华民族才能屹立于世界民族之林,而联合作战指挥人才也必将成为这一历史进程中极其重要的力量之一。参考文献:(1)付畅一,美军联合作战指挥军官培养及其启示[J],南京政治学院学报,2009,(3)(2)周建新,试论联合作战指挥人才政治素质结构及培养[J],军队政工理论研究,2010,(1)(3)唐利元,联合作战指挥人才培养应避免“五化”[J],军事经济学院学报,2011,(3)(4)赵勇,在战争“预实践”中培养新型联合作战指挥人才[J],军队政工理论研究,2008,(2)
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