、0.5分。3、科研成果奖励(计分仅限前五名作者,按项计分)⑴ 获得国家级科技进步一、二、三等奖分别计3分、2.5分、2分。⑵ 获得省级科技进步一、二、三等奖分别计2.5分、2分、1.5分。⑶ 获得市科技局科技进步一、二、三等奖分别计2分、1.5分、1分。4、专利:只计第一位发明人,每项计2分。说明:以上1、2、3、4项综合计分,累加合计最高8分。工作业绩(45)工作量(5分)结合近5年年度考核情况和站采供血信息系统统计工作量情况,与我站其他同岗位职工进行工作量对比,岗位只有单一人员则与温州地区其他县级血站同岗位人员平均工作量进行对比。平均工作量为3分,每大于或少于平均工作量10%的,加1分或扣1分。工作完成质量(5分)结合近5年年度考核情况和温州、站质量内审情况,质量事件报告记录和具体工作的难易复杂程度对工作质量进行评分,同时对工作中发生的一般差错扣0.2分,严重差错扣1分,医疗事故扣2分。标志性专业工作业绩-工作实例5例(20分)独立解决当地一般复杂疑难问题或关键、重大技术(科研)问题或处置重大突发公共卫生事件等能够代表本人专业技术水平的实例5例以上。内容包括包括时间、地点、对象、过程、结果及本人所起的作用或贡献,每例最高4分,合计最高20分。工作创新(5分)吸取新理论、新知识、新技术1项以上,并运用于专业工作实践,在一定范围内产生明显影响。援外(5分)1、 完成国外援助任务,计5分/次;2、参加援疆等任务,以及完成国内医疗救助任务,计0.2分/月;3、参加省内医疗救助任务,计0.1分/月,4、参与政府组织的甲类及按甲类管理的传染病防治、服务任务,计1分/次。教学能力及效果讲课:取得现任职资格以来,站内讲座每讲课一次计0.2分(须满1学时)。(5分)新职工培训、带教:取得现任职资格以来,对新进职工进行培训、带教,一人次计0.2分。需要有教学计划、教学记录、教学成效。总计
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