及商业秘密文档等,并保证不留备份。如出现乙方将上述资料保留备份之情形,甲方有权收回全部备份资料,并有权要求乙方作经济赔偿。如乙方未按离职管理制度办理有关移交手续,妨碍甲方日常运作或造成甲方经济损失的,甲方有权追究其经济赔偿责任和法律责任。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿金或者支付其他款项的,在乙方工作交接完成后支付。乙方如未按甲方离职管理制度办清移交手续,妨碍甲方日常运作或造成甲方经济损失的甲方有权暂不支付乙方经济补偿金及其他款项用以优先弥补甲方损失。第十二条合同的续订本合同期限届满后,经双方协商一致本合同可以续订。第十三条经济补偿和违约责任1.用人单位解除或终止劳动合同,涉及到需向劳动者支付经济补偿金的情形时,依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。2.合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第九条第3款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和用工所在地的有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议,可协商解决;不愿协商或协商不成的可以自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第十五条双方需要明确的其他事项。1.如乙方因个人原因未能提前30天书面提出辞职即需办理离职手续的,则尚未履行期间内的乙方工资作为甲方为此紧急招聘的费用、安排临时顶岗的费用以及因此给甲方工作带来的损失而支付的赔偿。2.本合同未尽事宜,按国家和用工所在地有关政策规定办理。3.双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十六条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人(或委托人):联系方式(电话):联系方式(电话):签订日期:年月日签订日期:年月日
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