4.2.1.4建立职工的技术等级、操作水平、劳动态度、获奖记功、违纪记过等资料档案。办理招聘、辞退、转岗、下岗、退休、考察、任免等有关手续。4.2.1.5负责劳动纪律的管理,对违反劳动纪律人员提出处理意见。4.2.1.6负责公司职工的工资调整、转正定级、晋级、职称评定的审批手续工作。4.2.1.7负责劳动合同的管理,办理合同的签订、续订、变更和解除手续。4.2.1.8负责公司职工生活后勤服务工作。负责对食堂、传达室、职工宿舍、环境卫生等的领导。4.2.2管理范围4.2.2.1根据总经理要求和公司发展需要,对外招聘、职工调入调出及公司内部调动,由办公室统一办理。4.2.2.2根据公司发展需要,安排有关专业人员参加进修或深造。4.2.2.3统一管理工资总额和职工奖励基金,并提出考核办法,经总经理批准后执行。4.2.2.4有权依照公司有关规章制度规定对职工实施奖励或处罚,有权对违纪职工提出处理意见。4.2.3协作关系4.2.3.1各部室应执行调动通知单,及时通知应调人员准时报到,对调入人员作妥善安排。4.2.3.2向财务部、生产部提供劳动工资各项统计报表和有关资料。4.2.3.3向有关部门提供职工人数和有关聘用、调入、调整、辞退、辞职和退休人员名单。4.2.3.4各部室按培训计划输送职工进行培训、提高职工素质。4.3安全、保卫管理工作4.3.1主要职责4.3.1.1制订行政管理、治安保卫、食堂管理的年、季度工作计划。4.3.1.2负责公司会务及重大活动的供应准备工作。4.3.1.3负责公司的环境卫生、绿化、美化工作。4.3.1.4负责职工的膳食、医疗保健、生活用水、浴室、宿舍的管理工作。4.3.1.5负责公司治安巡视、警卫传达室管理工作。4.3.2管理范围4.3.2.1根据公司规定有权分配、调整职工宿舍。4.3.2.2有权制止损坏公司环境、卫生、绿化、美化的行为,并提出处理意见。
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