重实效”的原则严格实施,认真做好隐患排查和整改工作。认真填写安全检查记录表(附件4)、隐患整改记录表(附件5)。对检查中发现的问题或重大安全隐患,要严格执行学校督办制度,对整改不力、敷衍整改的要采取强制整改措施。2. 部门层面。(1)明确管控措施。针对风险类别和等级,将风险点逐一明确本部门的管控层级,落实具体的责任部位、责任人和管控措施。(2)排查消除隐患。针对各个风险点制订隐患排查治理制度,公布本部门的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施,让每个教职工了解风险点的基本情况及防范、应急对策。对存在安全风险的岗位设置明显的警示标志,建立全员参与、全岗位覆盖的隐患排查治理机制,实现部门隐患自查自纠自报常态化。(3)加强应急管理。根据风险预判评估情况,科学编制应急预案,并与学校制定的有关应急预案相衔接。建立专(兼)职应急救援队伍,要有能力从危险区域内疏散师生。每年至少组织1次应急疏散演练,经常性地开展对学生、教职工应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训。 四、工作要求(一)强化组织领导,加大推进力度。各部门要充分认识建立安全风险管控和隐患排查治理双重预防机制的重大意义,强化组织领导,科学制订方案,细化任务分工,明确时间节点,狠抓工作落实。要大力开展风险意识和风险防控宣传教育,提高师生安全风险防范意识。对排查和预判出的风险点必须严密监控,对发现的隐患必须限期整改,筑牢双重安全防线,从根本上防范事故发生。(二)严格落实责任,加强督导检查。要严格落实责任,组织开展以建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制为主要内容的专项督查,重点检查工作动员部署、隐患排查整治、风险摸排管控、制度(台账)建立等工作进展情况。对因工作被动应付、搞形式、走过场、管控松散引发风险并酿成事故的,学校将对相关责任人依规依纪予以严肃处理,并与绩效工资挂钩,确保此项工作有部署、抓落实、见成效。
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