公益性岗位助推精准脱贫实施方案

岗位履职情况进行考核确认,报乡镇(街道)复核,由乡镇将岗位补贴直接划拨进在岗贫困户银行账户。公益性岗位资金必须专款专用,不得挪作他用,否则将依法依规追究责任。。(五)强化安全保障管理。各乡镇(街道)要高度重视建档立卡贫困人口公益性岗位从业人员安全管理,对公益性岗位从业人员安全负总责。在岗位设置上,要充分评估岗位风险,坚决杜绝在存在安全隐患和风险的领域设置建档立卡贫困人口公益性岗位;在人员选用上,要充分考虑选用对象身体条件、认知能力和安全风险防范能力,坚决杜绝人岗不适现象发生;在工作安排上,要综合考虑天气、地形等安全因素,坚决杜绝在不安全的地方、不安全岗位、不安全状态下安排建档立卡贫困人口从事不安全工作。五、工作要求(一)提高政治站位。开发公益性岗位推进精准扶贫对象就业工作是一项民生工程和系统工程,各有关部门和单位要提高政治站位,切实按岗履职,抓好工作落实,确保工作取得实实在在成效,确保贫困群众有岗位、有事做、有收入。(二)形成工作合力。县人力社保局是公益性岗位开发管理的主管部门,统筹管理公益性岗位开发工作,负责业务指导、行业把关、政策解释,指导乡镇规范公益性岗位使用协议。各乡镇(街道)是公益性岗位的管理主体,对辖区内岗位开发、人员选用、日常考核和安全管理工作负总责。各村(社区)是公益性岗位的使用主体,在各乡镇(街道)领导下具体负责抓好工作落实。各单位要强化联动、共享信息、加强协作配合,共同把公益性岗位开发好、使用好。(三)强化督促检查。各单位要切实履职,加强工作检查、过程监管,确保工作有力推进;要加强联系协调,及时解决工作中遇到的突出问题;对于工作开展不力、推进迟缓的乡镇和部门,县人力社保局将开展督查督办,并通报相关情况。对有岗不用、领空饷、非建档立卡贫困人口从业的,将严肃追究相关责任单位和责任人员责任。你阅读的公益性岗位助推精准脱贫实施方案来源应用文搜藏网转载请保留来源,