门季度抽查、半年初评、厂党委年度检查总评的方式进行考核。工作完成情况南部门及基层单位在书记办公会上进行汇报,党委据此评定各部门和单位工作绩效,并实行奖惩。四、“一岗双责”党建工作责任制效果评价一是有利于落实党建工作责任:通过实行“一岗双责”党建工作责任制,就是要健全和落实党建工作责任制。在实际工作中各级组织、各级领导干部把党建工作与生产经营放在同等重要的位置,在工作安排、检查考核时一并检查考核,使党建工作由过去的党组织负责人单方面抓,变成了目前党政组织齐抓共管,各个方面领导分工负责的局面,有力推动了党建工作领导责任的落实。二是有利于激发党员的主体地位:通过实行“一岗双责”党建工作责任制,既明确了党员作为企业职工肩负的生产经营责任,也明确了党员肩负的党建责任,有利于激发党员的身份意识和责任感,使党员在立足岗位做好工作的同时,积极主动发挥党员的带头、带动作用,引导、教育好身边员工,促进工作、促进队伍建设。三是有利于复合型干部的培养:通过实行“一岗双责”党建工作责任制,使管理干部既要懂得生产经营,又要懂得党务,再加上许多企业又实行干部轮岗交流制度,使各类干部的岗位经历更加全面,知识结构更加合理,领导经验更加丰富,有利于培养懂生产、能经营、会抓党建的复合型干部,为企业领导班子建设奠定人才基础。当然,“一岗双责”党建工作责任制在实践中还存在许多需要完善的地方,如基层党组织负责人为专职型的,主要是需要探索党组织负责人应当承担哪些行政任务比较合理问题,防止专职型党组织负责人一心谋自己党务方面的工作,放弃兼任的行政责任;党组织、行政负责人分别双向兼职型的,又需要防止党政完全不分,以政代党,使企业党建虚无化,也需要完善具体制度。防止扯皮推诿,使职责交叉部分、重合部分打架或断档;无论哪种类型都有一个具体制度和操作机制的完善问题,这些都需要各个企业结合自身历史传统和生产经营特点,进一步加强研究。
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