人力资源部。员工也可以向人力资源部提供候选人电话号码、名片等信息,由人力资源部与候选人联系。3、如果所推荐人员被公司录用并通过试用期考核,即为内部推荐成功,推荐人可获得推荐奖,根据被推荐人的职位级别,奖励金额如下:47级职位:人民币500元48级职位:人民币3000元49-50级职位:人民币5000元51-53级职位:人民币8000元人力资源部负责通知推荐人最后的推荐结果,并由人力资源部和用人部门主管副总最终决定推荐奖金的额度。可获得推荐奖的不包括以下人员:人力资源部的所有员工总监/分公司总总理/副总裁/总裁-3-空缺职位的主管/经理推荐应届毕业生不获得推荐奖(博士除外)在规定的时间内向公司推荐紧缺职位侯选人成功,推荐人可获得更高奖金。具体金额详见人力资源部通告。员工推荐奖金计入当月工资,公司代扣代缴个人所得税。七、重新雇用政策1、雇用条件符合空缺职位的要求;在公司工资期间已通过试用期考核且最后一次考核为合格(含)以上;离开公司的原因是本人主动辞职。2、薪酬福利薪酬:根据公司薪酬战略、目标市场薪资水平、与申请职位的匹配程度等因素重新确定。社会福利:根据工作地政府规定缴纳。内部福利:全部按新员工方式操作。-4-第二章劳动合同一、劳动合同的签订公司招聘的员工,均需与公司签订劳动合同。合同首签期限均为三年,终止日为6月30日或12月31日二、续签劳动合同到期后若双方都同意续签,合同的延续时间为三年(含)以上,合同终止日为6月30日或12月31日。人力资源部将在合同到期前两个月向部门和员工发放续签合同意向书,具体流程请参见附件。三、终止与解除公司和员工均可根据《劳动合同法》及劳动合同中约定的条款提出终止或解除劳动合同,具体细则参见《劳动合同法》及合同文本相关条款。四、员工离职员工和公司结束劳动关系时,需按规定做好工作移交,并在约定日期内办理离职手续。具体流程请咨询人力资源部。-5-
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