径。通过采取公开选、组织派、企业聘等途径选派党建工作指导员,与企业实际情况和需求相结合,确保组织派对人企业选对人。从2016年开始我们先后公开选拔26人、组织选派选102人、企业聘请12人作为党务工作者到58家企业任职,深受企业欢饮。三是明确责任。选派前,召开座谈会,明确责任,讲明要求。要求当好方针政策的宣传员、党内活动的指导员、群团组织的领航员、各方关系的协调员和平安企业的护卫员。具体任务是:组建组织,对已经建立党组织的,要进一步加强工作指导,对联合建立和未建立党组织的,要注意培养发展党员,达到独立建立党组织的标准;深入宣传,营造非公企业党建氛围;精心指导,提高非公企业党建工作水平;融入企业,积极维护非公企业职工的利益;发挥优势,参与企业经营管理,推进非公企业健康发展。工作要求是:到位而不越位,参与而不干预。努力把全县非公企业党建工作提高到一个新水平。2、加强培训、定期交流,严把管理关。指导员的管理工作是整个选派党建工作指导员的重点工作,我们着重在加强党建工作指导员的管理上下功夫。一是坚持岗前培训。为确保选派的同志更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧,我们坚持对指导员进行岗前培训,邀请县委领导、党务工作模范、企业家进行授课指导,42位选派指导员全部参与。二是坚持定期交流。由县委组织部统一组织进行定期交流,每个季度开展一次交流会议,交流好的做法。去年,通过召开四次交流会议,胡振南等18位优秀的党建工作指导员先后做典型发言,通过交流,“三围三定”、“一点三为”等党建工作方法得到推广,工作思路进一步打开,工作成绩进一步展现。三是坚持联合管理。党建指导员被选派到企业后,工作与原单位脱钩,但其人事关系和工资福利仍在原单位发放,作息听从企业的安排,遵守企业的相关制度,参与企业的相关活动。具体党务工作接受组织部门安排,结合企业实际开展工作,帮助企业建立健全组织,扩大党组织的影响力。
全文预览
