老年人的养老环境。多层次、高质量构建医养企业人才库一方面,政府出资开展培训和技能鉴定,充分动员因结构性调整而等待就业的产业工人,力他们提供培训、特岗律贴、公益岗位扶持和社会保险补贴等多种资助,鼓励他们抛除偏见,加入到养老护理人才队伍中来。另一方面,医养企业内部应当设立培训机制,为员工定制合理的职业发展规划,提升员工的专业技能水平,并鼓励员工学习新的技能增长项目,使其??护理行业有深刻地、客观地认知,发现自我价值,同时也能获得丰厚的回报,减少员丁.流失率。此外,医养企业可与国内大中专职业院校形成良好的合作关系,通过签订定向人才培养协议确保企业在人才的数量和质量上都有稳定的保障。针对医学院“兄弟学科”的毕业生,企业也可以通过自己的内部教育培训系统,对他们进行康复医学、老年医学、长期护理等方面的训练,帮助他们转型为合格的护理从业人员。值得一提的是,有部分企业在国外考察时发现,医养行业做的最好的社区一般都是由宗教团体在运营。虽然中国大环境和国外有一定的差距,但在员工招聘时,除了考察个人的综合素质,还可以在个人宗教信仰方面予以考虑。监测风险,提升经营能力针对医养社区产品的特点和市场的外部性,建立风险预警制度,对重大风险如资金风险等进行持续不断的监测。根据社区内的消费水平及成熟度,灵活调整投资方案,采取差异化的市场定位,借鉴国外最新养老资讯,结合我国经济发展、人门老龄化和高龄化的实际情况,在不同地区实施差异化的市场营销策略,降低经营风险。参考文献:杨景亮.建立老年人医养结合服务模式的冷思考[N].屮国劳动保障报.黄佳豪,孟?P.“医养结合”养老模式的必耍性、困境与对策[J].中国卫生政策研究,2014,06:63-68.刘稳,徐昕,李士雪.基于SWOT分析的“医养结合”养老服务模式研究[J].中国卫生事业管理.刘昌平,殷宝明.发展养老产业助推老龄经济[J].学习与实践,2011(5)•
全文预览
