力不高。单位没有专职党务干事,负责党务工作同志平时忙于业务,对党建知识缺乏系统的学习,业务知识欠缺,工作执行能力有待加强。对于以上问题,分析原因主要有以下方面:一是思想认识不到位。存在"重业务、轻党建"的思想,认为机关党建就是组织一下学习,开展几次活动,平时只埋头抓业务,对党建工作思考较少,研究少。二是制度执行不严。对党内各种规章制度理解认识站位不够高,研究不够深,监督不够严,落实不够实。在抓党员思想教育中,习惯于按照老经验、老办法开展工作,使得少数党员对政治学习兴趣不浓,对党组织开展的活动积极性不高。三、下一步工作思路和措施针对我单位党建工作存在的问题,明年我将进一步强化主体责任意识,团结带领支部一班人,重点在党员干部教育管理,增强党组织凝聚力、创造力,强化党风廉政建设上下功夫,全力推动党建工作迈上新台阶。(一)强化认识,筑牢新观念。一是深刻认识基层党建工作重要作用,将党建和业务工作有机结合,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用。二是充分认识党建工作的重要性,强化组织领导,明确工作方向,科学制定党建工作目标计划,积极开展各项党建活动,切实增强党组织的号召力。(二)创新理念,开拓新局面。一是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求,不断增强工作主动性,创造性地开展党建工作。二是有针对性的开展学习培训,采取专题辅导、形势报告、座谈交流、短期培训、参观交流等方式,务求取得学习实效。(三)细化措施,提升新能力。一是抓教育管理,通过鼓励自学、组织培训和与兄弟单位党务干部进行经验交流等方式,提升党务干部党建工作水平。二是建立健全关心关爱机制,通过定期谈心谈话,对党务干部进行组织关心、生活关爱,使他们增强从事党务工作的获得感,主动承担党务工作任务,团结全体党员,推动党建工作迈上新台阶。以上报告不妥之处,请各位领导和同志们批评指正。祝您工作顺利!
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