推广现场示范指导培训,使广大农民能够学得会、用得上、能致富。Р积极协调配合,扩大培训规模。几年来,我县在开展乡土人才培训工作中,始终坚持“四个有”的办法,即年初有计划、师资有保证、内容有实效、年终有总结。每年初由县人社部门主动招集农、林、水、扶贫、团委、妇联等有关业务部门和乡镇,制定切实可行的培训计划,整合各部门的培训资源,把有效的人力、物力、财力尽可能发挥最大作用。几年来,共培训乡土实用人才30390人。Р四、建档立库,规范管理,为党员乡土人才提供优质的服务Р大力开展乡土人才的认证和颁证工作。开展乡土人才的颁证工作是把乡土人才纳入规范化管理的主要内容,我县通过颁发“绿色证书”和“贵州省乡土人才专业技术资格证书”扩大充实乡土人才队伍。Р认真做好乡土人才的表彰工作,切实把乡土人才建设放在更加突出的位置,把各类人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好,形成尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。县人民政府制定具体的评选标准、奖励办法,几年来,县人民政府表彰了拔尖优秀乡土人才30人,并分别给予了1000Р—9000元的现金奖励。同时受省、州人社部门表彰6人。Р进一步健全完善乡土人才档案和数据库,实现计算机信息系统管理,各乡镇明确专人负责各类乡土人才资料收集、整理、归档工作,通过建立个人档案、实行信息化管理,逐步使我县乡土人才管理日益规范化、科学化。Р五、树立典型,加大宣传,充分发挥党员乡土人才的示范带动作用Р通过树立先进典型,涌现出了一大批党员“土专家”、“田秀才”、“种植大王”,利用他们的示范作用,带动大批乡土人才的成长,推动农业产业化进程,调整农村产业结构,增加农民收入,起到了较好的促进作用。全县烤烟、金银花、草地畜牧业、优质稻、优质油菜、经果林、茶园、蔬菜党员种植大户层出不穷,党员养殖大户也在你追我赶地快速发展,从而带动了我县农村产业向商品化、专业化和产销一体化方向发展。
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