批评时存有“好人主义”,不够直接,一团和气,担心批评的重了,言辞激烈了,会伤了同事间的“面子”和情谊,会影响团结。同时,对待领导和同事善意的批评,有时不能很快的消化理解,存有一定的抵触情绪,没有第一时间去深入反思自己的不足。二、主要原因分析(一)政治理论学习不够重视,在思想上有所放松,在行动上没有真正形成加强政治理论的高度自觉,有时候把政治理论学习当成可有可无,导致学习效果不佳。(二)纪律和规矩观念树立的还不够牢,在思想深处,认为自己作为一名普通干部,既不管钱,也不管人,更不是决策者,只是负责具体工作的落实,只要是按照工作安排和领导要求去干工作,就不会存在违纪违规问题。正是这种想法,让自己在工作中,执行工作纪律方面不够彻底、不够严肃。(三)没有始终如一地用党员的高标准要求自己,在处理一些事情上把自己作为普通群众,降低了对自己的要求。(四)在工作上,主观能动性不足,总是习惯于等上级决定、等领导安排,不能积极谋划,主动担当,导致在工作中,存有一定程度上的满足于“一般化”的错误倾向。三、今后改进方向(一)牢固树立终身学习的理念,始终把学习作为工作和生活重要的内容,一项长期的内容,有目标、有计划、有重点地学习《党章》和习近平总书记系列重要讲话精神,从而坚定理想信念,提升政治理论素质。(二)牢固树立强烈的实干意识,在工作的具体实践中不断锻炼自我、完善自我、提高自我,树立爱岗敬业精神,立足岗位,加强对工作的思考与研究,对照工作的标准、要求,不断学习业务知识,提高工作水平,提升工作的实效性。(三)严格要求自己,严厉约束自己,始终把纪律和规矩挺在前面,扎紧制度和规矩的牢笼,严格遵守党纪国法,坚持按制度规矩办事,按程序要求办事,真正做到合规合矩,遵守文明公约,提升道德修养,勇于和一切腐朽思想和行为做斗争。最后,我真诚地希望各位领导和同事们对我提出批评意见。我一定高度重视,虚心接受,尽快整改。
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