与组织工作相关的各种知识,博览群书,努力成为兼具各方面知识的“杂家”、通才。眼睛更明亮。准确识别人才和选贤任能是组织人事干部的主要才能。三国时期著名思想家刘劭说:“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之善;尽有诸流,则亦能兼达众才。”国外一位哲学家说过,只有聪明的人才能发现聪明的人。这就是说,能不能识别人才,识别什么样的人才,与组织人事干部的个人素养高不高、眼睛亮不亮有极大关系。识人难,难在人格的模糊性、行为的表面性、成长的变化性、潜能的内藏性以及环境的复杂性。我们平时在考察干部谈话中把廉洁自律、生活作风作为必问的项目,但有的干部还是事发后,才暴露出已有的问题。但尽管识别人才很复杂,仔细研究还是有一些规律可寻的,要善于研究各类干部成长的规律和特点,从干部的一贯表现中把握干部的本质特点和基本素质,分析干部的发展潜力。处事更公正。社会上评价组织工作、看待组织人事干部,很重要的就是看用人公道不公道,为人正派不正派。要做到公道正派,一是要坚持原则,实事求是,敢讲真话,敢于反映真实情况,敢于坚持正确意见,特别是当干部受到不公正对待时,要敢于讲公道话,主持正义。绝不能在工作中掺杂个人的好恶,也不能求全责备,要客观公正。二是要按照德才兼备的原则,不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部选拔到重要领导岗位上来,同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部,让“老实人不吃亏”。三是要要过好名位关,淡泊名利;过好权力关,不以权谋私;过好金钱关,不为金钱所俘虏;过好色情关,不为美色所迷惑;过好人情关,不为人情所左右。工作更细致。组织工作的性质尤其是干部工作,决定了组织工作无小事,工作中不能有丝毫的马虎,这就要求我们务必保持严谨务实的工作作风,一丝不苟,高标准严要求,真正使我们考察的班子和选拔任用的干部,所从事的每一项工作、每一个环节,都经得起推敲,经得起检验。
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