位数也符合要求。医院及各科室都有针对培训对象的培训计划。(3)各科室都在开展教学查房、小讲课、疑难病例讨论、指导病例书写及技能操作。各科室都有针对培训对象的日常考核和出科考核制度。科教科定期检查各项实施记录内容。四、保障措施1.经费落实(1)单位委派的培训对象在培训期间原人事(劳动)、工资关系不变,委派单位、培训基地和培训对象三方签订培训协议,委派单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分,由医院结合培训过程考核情况发放,我院每月补助委培学员不少于1000元,培训对象培训结束后,必须回到原单位工作,培训基地不得留用。(2)具有本院职工身份的培训对象执行本院员工待遇,培训期间工资和绩效由医院人事科根据轮训安排表负责发放,计入轮训科室支出。2.住宿条件我院为住培学员免费提供住宿。3.相关管理我院与录取的培训对象签订培训协议,由医院按照国家和医院要求进行统一的档案管理及各项社会保障费用的缴纳,薪酬待遇与本院职工同工同酬,提供五险一金保障。轮转培训期间不定科室,由科教科统一部署培训工作,参考轮转科室意见,向财务科上报考勤等项内容,进行工资奖金的发放。接受培训的医师按照国家要求,临床工作一年后由医院出具人事证明方可参加职业医师考试,考核结果纳入中医住院医师规范化培训结果中。并协助培训对象办理有关执业注册事业。五、小结我院从2015年开始开展中医住院医师规范化培训工作,通过2年的摸索,不断完善住院医师规范化培训制度与措施,加强管理,加强师资建设,加强监督学员轮转培训与考核,保证住培学员的顺利结业。我院网站及QQ群宣传住培政策及相关信息,及时更新住院医师规范化培训动态,使住培学员更加了解住培的重要性和必要性,增加住培学员的积极性。使培训工作更加顺利有效率的开展。在以后的中医住院医师规范化培训工作在中,要细化工作,加强督促反馈机制,不断完善培训细节,提高培训质量,达到同质化。
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