新理论知识快,转变工作方法慢的情况,在学用结合、知行合一上还有一定欠缺。二是在创新抓基层党建工作方式方法上思考不足。随着形势的发展,基层党建的一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理机制上,企业党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段。三是抓基层党建工作的标准和要求不够高,存在重安排、轻落实的现象,抓党建工作缺乏经常性、持续性,没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。对基层党建工作的检查指导不平衡,科学统筹抓党建的能力还需要进一步提高。三、下一步工作思路和措施(一)强化党组织领导核心和政治核心作用。深入学习宣传贯彻党的十九大精神,着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在XX公司生动实践。开展不忘初心、牢记使命主题教育,用党的创新理论武装头脑、指导实践,推动全体干部职工更加自觉地为企业改革发展不懈奋斗。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任,在贴近和融入企业中心工作上下功夫,坚持围绕中心、服务大局、推动发展,发挥党组织创造力凝聚力和战斗力。严格执行三重一大决策制度,切实保证党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧密围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办,促进各级党组织和领导人员执行力进一步提升,确保公司党委各项工作有效落实。(二)加大党建工作管理考核力度。以两学一做常态化制度化为抓手,探索并建立公司党建标杆管理机制,推动基层党建工作对照标准、持续改进、不断超越,达到工作标准和工作水平双提升。分类分级开展党务人员业务培训,进一步提高基层党务干部的业务能力。开展政治巡察,及时了解掌握各级党组织党建工作开展情况、组织生活情况和问题整改情况。开展基层单位党组织、纪检监察组织两个责任落实情况检查考核工作,将考核纳入年度业绩考核体系。坚持书记抓,抓书记,逐级开展基层党组织书记抓基层党建工作年度述职评议考核工作,注重考核结果运用,与评先评优、选拔任用挂钩。
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